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    ??“长期目标是，在2007年，完成110亿美元的营收，利润3.5亿美元，尽量逼近世界500强企业的入选范围，逐步成为一家有全球品牌地位的高新技术企业。”

    ??“为了实现这个长期目标，腾飞近几年会不断提高研发和设计能力，扩大在广东等地生产基地的规模，争取为世界知名品牌提供oem和odm产品。”

    ??如果这两个目标能够顺利实现的话，腾飞将有机会在2010年前后，进入世界500强序列。

    ??说多了就像是吹牛，狄思科点到即止，不再继续了。

    ??又与来宾们说了几句客套话，他便笑着说：“关于腾飞集团的大致情况就先介绍到这里，若是还有其他疑问，大家可以在会后找我单独聊聊。下面请我们腾飞集团的总工程师孙长春先生，为大家介绍一下研发和技术岗位的具体情况。”

    ??孙总工深深吸了一口气，意气风发地走上讲台，大方地向来宾们展示了他准备多日的中式英语。

    ??*

    ??港岛确实是个国际人才集中地，有些人同时拥有两三个学位，腾飞收到的四百多份简历中，有十多位博士。

    ??不过，也许是受到了最近股市动荡的影响，一部分求职者正处于失业状态。

    ??第一批被失业的人只有两种情况，要么是能力不够，要么是薪资过高。

    ??因此，面对面与求职者接触以后，狄思科发现这些人的素质参差不齐。

    ??有些人简历做得漂亮，被放进了a组，其实本人有点水。

    ??而有些人履历一般，学历和工作经历不足，被归入了b组，但本人其实很有实力。

    ??他跟着大家在三天里面试了一百多人，但腾飞拿出的47个岗位里，还有7个没有找到合适的人选。

    ??“这些重要岗位宁缺毋滥，”狄思科将所有简历都收起来说，“找不到就算了，再想想其他办法。”

    ??孙总工不死心地说：“要不咱们再看看？”

    ??“不看了，就这样吧。”狄思科看了眼手表，笑道，“大家来港岛这么多天，一直在忙工作，好不容易来了一趟，总得让大家出去散散心，购购物，买买特产啊！”

    ??房间里的其他人立马鼓掌欢呼。

    ??狄思科站起身伸个懒腰，活动活动筋骨说：“一会儿大家先给这40个入选者打电话，跟对方说清楚，腾飞会对新入职的员工做一个背调，不介意的人就可以将个人资料交过来，或者传真给腾飞总部了，腾飞这边会帮他们办理去北京和海外工作的入职手续。”

    ??听懂他的弦外之意，孙总工愣道：“这里面不会有履历造假的吧？”

    ??“不好说。”

    ??在内地招聘一般遇不到履历造假的，之前在哪个学校读书，哪个单位工作，打个电话一问就清楚了。

    ??但是在港岛这边他们人生地不熟，求职者也知道他们不了解港岛的情况。

    ??兴许就有趁机钻空子的呢！

    ??“尤其是那几个研发岗的入选者，一定要好好查查，这种关键岗位可不能弄来纸上谈兵的水货。”

    ??狄思科先给那8个特别关键的研发岗候选人打了电话，恭喜对方得到工作机会的同时，询问是否允许腾飞做背景调查。

    ??其中1人婉拒了，另外7人全都表示可以。

    ??狄思科得到对方的首肯后，便拿着这7人的简历，找人帮忙做背调了。

    ??他在港岛人脉不多，但也有能用得上的。

    ??谭先生是宝莱集团在亚太区的总裁，尽管与腾飞分属不同行业，但帮忙打听点消息还是没问题的。

    ??狄思科厚着脸皮请人家帮忙，谭先生直接让秘书来酒店取了资料，答应在一周内给他答复。

    ??“行了，大家给其余人打完通知电话，就自由活动吧，需要导游的，可以在酒店前台订个港岛两日游什么的。