别问我谁是迪斯科[八零]_第437节 首页

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   第437节 (第1/3页)

    ??台下来宾纷纷颔首。

    ??据他们所知,内地企业的管理其实还是很僵化的,所谓的现代化管理模式,其实只是个噱头。

    ??并不是真正的现代化。

    ??“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样,都是本土化的,充分尊重本地员工的工作和生活习惯,这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说,“不过,大家也不要把内地企业想得太老土好吧?”

    ??哈哈,来宾们都笑了起来。

    ??“真正管理僵化的企业在市场经济中,是生存不下来的,我们腾飞发展到如今的规模,高层管理人员当然也要不断进步,学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”

    ??“腾飞现有6000名职工,如果不能做到及时沟通,将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢?”

    ??“比如日常的会议通知,是通过发送电子邮件来完成的,会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道,“没错,我们内地企业也是有计算机的!主管级以上人员,每人都有一台计算机,研发和销售部门配备笔记本电脑。”

    ??“分公司和子公司经理的工作汇报,一般每周进行一次,也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管,亦是如此。”

    ??“另外,部门之间是否需要协作,要看部门主管之间的沟通,每天早上大家会聚在一起开小会,商量20分钟,各自通报需要其他部门协助的事情。”

    ??“而生产部门,比如工厂的车间里,是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”

    ??“请大家放心,尽管我们是一家国有独资企业,但腾飞的管理模式是非常现代化的,”狄思科再次望向台下问,“关于这一点大家还有其他疑问吗?”

    ??坐在第三排的年轻女士立马举手,被点名后,却先笑着问道:“董事长先生知道我叫什么名字吗?”

    ??狄思科故作苦恼地冥思了一阵,隔了十几秒后,像是放弃一般摇摇头,“要不请这位女士给个提示?”

    ??“我是应聘研发岗的。”

    ??“我要是准确喊出了你的名字,你愿意来我们腾飞工作吗?”

    ??年轻女士爽快点头。

    ??“那好,张晗女士,腾飞北京研发中心欢迎你。”

    ??第211章

    ??招聘会现场来了四百多人, 狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。

    ??收到求职简历以后,腾飞将求职者按照岗位匹配度分为abc三级。

    ??尤其是应聘研发岗的人才,所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍, 最后从上百份简历中, 圈出了a级18人, b级24人,总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。

    ??这位举手提问的张晗女士, 是集成电路设计工程硕士, 在一家合资电子公司做集成电路设计工程师,属于时下的稀缺人才。

    ??张晗正是孙总工筛选出来的18位a级人才之一!

    ??对方甫一举手提问,狄思科便认了出来。

    ??“除了考验我的记忆力,张晗女士还有其他问题要问一问吗?”

    ??被准确喊出了名字,张晗心里还是很高兴的, 于是含笑问:“请问董事长先生,腾飞集团对工作语言是否有要求?我的国语讲得不太好,去内地的话,或许会影响工作和生活。”

    ??“那你英语讲的怎么样?”狄思科问。

    ??“英语还不错。”

    ??狄思科便自然地换成英语回答:“关于这一点, 我要说实话, 如果大家不会讲普通话,到了北京以后, 在生活上可能会有一些不便。”

    ??“比如不便问路,不能跟出租车司机侃大山,不方便去菜市场买便宜的青菜……但这些并不影响生活,大家在口袋里揣上纸笔,说不清的时候可以用文字交流。”

    ??“港片在内地非常受欢迎, 很多年轻人都能看懂繁体字,所以你即使不会写简体字也完全没问题, 北京人民的包容性很强,只要你开口求助,大多数人都会耐心帮助你的。”

    ??“至于日常饮食和购物那就更方便了,腾飞有一座可以同时容纳3000人用餐的食堂,除了一楼二楼的大锅饭,三楼四楼还可以点餐,粤菜、川菜、鲁菜的经典菜色都可以点。”

    ??只不过相比于有单位补贴的大锅饭,楼上的小炒需要自掏腰包。

    ??“大家的一日三餐,包括加班宵夜,都能在公司解决。”

    ??“距离腾飞总部园区八百米处,有一家大华超市,除了货币单位不同,内里与港岛本地的大华超市一模一样,而且物价比港岛便宜很多。想采购什么就看价签,不会普通话也没关系。”

    ??“工作方面的话,只要会讲英语,问题就不大。北京研发中心的研发人员已经实现100%本科以上学历,
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