第八十九章郭昊阳的重礼 (第1/2页)

    ??“江主任早！”

    ??“姜主任早！”

    ??第二天早上，江宇来到区医院，不少人都纷纷向江宇打招呼，短短的几天，省医院来了个江主任的消息早已经在区医院传遍了。

    ??江主任这个人传奇啊，第一个很年轻，才二十多岁的年纪，竟然就已经是省医院的副主任，专家级别的人物了，这样的人很显然让不少医院的年轻医生和护士都纷纷把江宇当成了偶像。

    ??有句话说得好，当你比别人优秀一丁点，对方可能会嫉妒，可当时比别人优秀很多的时候，那就是偶像。

    ??江宇年纪轻轻就是副主任，再加上人也长得不算差，而且医术精湛，这样的人自然就成了大家追逐的焦点。

    ??这几天江宇人在京城，但是区医院已经传遍了，江主任救了百鸣集团的总裁郭昊阳。

    ??当然，区医院的医生并不知道京城发生的事情，就事论事的说，郭昊阳前来区医院的当天，倘若不是江宇力挽狂澜，或许郭昊阳根本坚持不到前去京城。

    ??“江主任来了。”何向军看到江宇，笑呵呵的向江宇打招呼。这两天江宇不在，何向军和医院的好几位专家都专门研究了江宇的药方，甚至问了医院的几位中医大夫，再加上当时郭昊阳的情况，不少人都对江宇是赞不绝口。

    ??“何主任。”江宇和何向军打了声招呼：“正好，我有件事想和何主任商量一下。”

    ??“江主任有什么事尽管说。”

    ??江宇道：“这几天我在京城，也想了想医院的情况，作为区医院，像何主任您，还有白院长等一些人的业务水平那是绝对胜任有余的，但是基层的护士医生水平就太差了，特别是一些年轻医生，来了医院好几年了，水平甚至比起实习生也只是强一点。”

    ??何向军点头：“这也是没办法的事情，区医院虽然也有几位水平不错的大夫，可是大家平常都忙，一些新医生根本没人带，成长太慢了。”

    ??“所以我觉得我们医院应该针对这个情况作出调整，成立一个培训小组。”江宇道。

    ??“培训小组？”何向军不解的看向江宇：“江主任您继续。”

    ??“医院忙得时候是很忙，人手根本不够，但是闲的时候却很闲，很多人无所事事，我甚至见到我们急诊科的女医生在织毛衣”

    ??何向军眉头一皱，这个现象确实有，医院这种地方不比其他，一般时候人手绝对是足够的，可要是一旦有什么突发情况，或者到了各种疾病的易发期，医院的患者就会很多，根本忙不过来。

    ??区医院的情况更是如此，闲的时候护士医生抱团聊天，织毛衣，玩手机，什么情况都有。这还是区医院，到了下面的镇医院那就更不用说了。

    ??市区的片区还好，特别是郊区的一些镇医院，一些医生上班时间抽烟，闲聊，这都是很普遍的现状，有时候患者前去看病，进门的时候医生还要吸一口烟，这才把烟头掐灭，房间里面全是烟味。

    ??“所以说，我们可以把一些空闲时间利用起来，成立一个培训班，由一些经验资深的医生带头，在这个时间给大家做一些培训工作，带着大家熟悉业务，尽量提高能力。”

    ??何向军苦笑：“江主任，您这个办法听上去是不错，可是您要知道医院有水平的医生本就不多，大家平常都很忙，偶尔清闲，您却占用大家的时间，难免有人有意见。”

    ??何向军这话也是大实话，越是有本事的人越有脾气，特别是医疗这个行业，能力强的人大都是一些有资历上年纪的人，这些人有的和白良彤资历差不多，有的资历算，完全可以当主任了，让这些人抽时间给大家培训，说起来简单，做起来难啊。

    ??“这个好办，我们可以专门设置一个奖励基金，凡是愿意带头带领培训班的每月可以得到额外奖励。”

    ??这个问题江宇也想过，区医院毕竟不像省医院，有些事情还是很好办的，医生也是人，虽然职业特殊，但是也好养家糊口。

    ??说句违心的话，很多人最初当医生也并非是因为什么医者仁心，治病救人的心态，而是完全把医生这个职业当成一种职业来干的，说穿了也是为了赚钱。

    ??区医院工资低，待遇差，即便是一些副主任主任的工资也不是很高，制定一定的奖励机制，完全可以带动大家的积极性。

    ??但是何向军却听的连连摇头：“我的江主任啊，医院本就入不敷出，要是再设一个奖励机制，那就更不现实了。”